In jedem Unternehmen sind Führungskräfte von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Doch wie identifiziert man potenzielle zukünftige Führungskräfte? Hier sind einige Anzeichen, auf die man achten sollte:
Eigeninitiative:
Potenzielle Führungskräfte zeigen häufig eine ausgeprägte Eigeninitiative. Sie ergreifen die Initiative, um Probleme anzugehen und Lösungen zu finden, anstatt auf Anweisungen zu warten. Ich bezeichne diese Menschen als sogenannte „Checker“.Verantwortungsbewusstsein:
Sie übernehmen Verantwortung für ihre Handlungen und die Ergebnisse ihrer Arbeit. Sie scheuen sich nicht davor, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn es schwierig wird. Sie arbeiten Lösungsorientiert.Teamarbeit:
Führungskräfte sollten in der Lage sein, effektiv im Team zu arbeiten und andere zu motivieren. Sie sollten gute Kommunikationsfähigkeiten besitzen und in der Lage sein, andere zu inspirieren und zu unterstützen. Sie machen bei Bedarf auch mal den „Wasserträger“, nach dem Motto der Meister ist auch mal der Dienende.Entscheidungsfreude:
Sie treffen Entscheidungen basierend auf Fakten, Analysen und Intuition, auch wenn es manchmal risikoreich ist. Sie sind in der Lage, in schwierigen Situationen kluge Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.Flexibilität:
Zukünftige Führungskräfte sind flexibel und anpassungsfähig. Sie sind offen für Veränderungen und suchen aktiv nach Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.Einfühlungsvermögen:
Sie verstehen die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiter/Partner und können sich gut in ihre Lage versetzen. Sie sind empathisch und können Konflikte lösen und Beziehungen aufbauen.Vision und strategisches Denken:
Sie haben eine klare Vision für die Zukunft und können strategisch denken. Sie können langfristige Ziele definieren und einen Plan entwickeln, um diese Ziele zu erreichen.Kontinuierliche Weiterentwicklung:
Sie sind bestrebt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Sie nehmen aktiv an Weiterbildungsmaßnahmen teil und streben danach, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Wenn Sie potenzielle Führungskräfte identifizieren möchten, sollten Sie auf diese Merkmale achten. Diese Eigenschaften können Ihnen dabei helfen, talentierte und engagierte Brandpartner zu erkennen, die das Potenzial haben, in Zukunft eine Führungsrolle zu übernehmen.