Viele Teams folgen unbewusst einer gemeinsamen Stimmungslinie. Euphorie kann zu Übermut führen, Unsicherheit zu Passivität. Antizyklisches Führen setzt genau dort an: Führungskräfte beobachten den emotionalen und gedanklichen „Zyklus“ im Team – und handeln bewusst ausgleichend. Das Ziel ist nicht Widerspruch um des Widerspruchs willen, sondern Stabilität in Phasen, in denen kollektive Gefühle Entscheidungen verzerren. Was […]
